HR Supervisor (Recruitment) - Leading Apparel Manufacturer in Bali
Bergabunglah dengan Prym Intimates Indonesia, pemimpin global dalam solusi pakaian inti, saat kami memperluas tim dinamis kami di Bali. Kami mencari seorang HR Supervisor (Recruitment) yang proaktif untuk mendorong strategi rekrutmen kami, memastikan kami menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik di industri pakaian dalam.
Sebagai HR Supervisor (Recruitment), Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia, dan mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan hingga penyaringan kandidat. Anda akan menggunakan berbagai alat rekrutmen modern seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Glassdoor untuk menemukan kandidat berkualitas. Anda juga akan bekerja sama dengan tim HR lainnya untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan hingga penyaringan kandidat.
- Menggunakan alat rekrutmen modern seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Glassdoor untuk menemukan kandidat berkualitas.
- Menghubungi dan mempertahankan hubungan dengan calon kandidat dan kandidat.
- Mengelola dan memantau proses wawancara dan penilaian kandidat.
- Membuat dan memelihara dokumen rekrutmen seperti job descriptions, job specifications, dan recruitment plans.
- Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
- Bekerja sama dengan manajemen dan tim HR lainnya untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1/S2 dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan seleksi talenta.
- Pengalaman dalam industri pakaian dalam atau manufaktur akan menjadi nilai tambah.
- Memiliki sertifikasi dalam rekrutmen dan seleksi talenta seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR akan menjadi nilai tambah.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang cepat berubah.
- Kemampuan untuk menggunakan alat rekrutmen modern seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Glassdoor.
- Pengalaman dalam mengelola dan memantau proses wawancara dan penilaian kandidat.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang